prestations

Accompagnement
psychologique & qualité de vie
au Travail

Mettre l’humain au cœur de la performance collective

Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises doivent composer avec des enjeux humains complexes : stress, surcharge, perte de sens, conflits, épuisement.

Préserver la santé mentale des collaborateurs n’est plus une option — c’est un facteur clé de performance et de durabilité.

Ma mission

Accompagnement psychologique et organisationnel pour vos équipes

Psychologue diplômée depuis plus de 14 ans, j’accompagne les entreprises, collectivités et associations dans leurs démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Mon approche repose sur une double expertise, clinique et organisationnelle, permettant de comprendre les réalités du terrain, d’identifier les causes de tension et de co-construire des solutions adaptées à votre contexte.

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Mes interventions

Chaque accompagnement est conçu sur mesure, en lien étroit avec vos enjeux, vos valeurs et votre culture d’entreprise.

Diagnostics et accompagnement stratégique QVCT / RPS
Groupes de parole et espaces d’échanges régulés : prévenir les tensions, restaurer le dialogue, poser des constats et rechercher des solutions opérationnelles, travailler sur l’élaboration de plan d’action
Formations (distanciel et présentiel) et ateliers : sensibilisation aux RPS (CODIR, managers, élus, salariés/agents) gestion du stress, communication non violente, prévenir de la souffrance au travail, management bienveillant, conduite du changement, conduite d’entretien sensible…
Supervision et analyse de pratiques : pour les équipes RH, encadrants, soignants, ou managers
Coaching individuel ou collectif : accompagner les transitions et renforcer la posture managériale
Appui & Conseil RH : Conseiller et accompagnement stratégique et opérationnel en RH, alliant expertise psychologique et pragmatisme pour améliorer la performance et le climat en sein des équipes.

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Mes objectifs

Prévenir la souffrance au travail et les situations d’épuisement
Soutenir les équipes dans les périodes de transformation
Favoriser la cohésion, la communication et la confiance
Redonner du sens, de la sérénité et de la motivation au sein des collectifs

Une approche humaine et pragmatique

Chaque intervention repose sur deux piliers essentiels :

L’écoute et la bienveillance, pour permettre une parole authentique et constructive
Des actions concrètes et opérationnelles, au service d’un équilibre durable entre bien-être et performance

🌟 Ensemble, faisons de votre organisation un lieu d’équilibre et d’épanouissement

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